Tuesday for Team – Kết thúc vòng tuyển chọn Digital Management Trainee!

Posted by
Các vòng tuyển chọn Digital Talent đã tạm thời kết thúc sau hơn một tháng tuyển chọn vừa cấp tốc vừa sàng lọc tới 3 vòng. Thống kê cho thấy có khoảng hơn 400 click vào link chi tiết chương trình DMT, chắc tương ứng vài ngàn lượt view.
Sau đó có 50 bạn đã tham gia vòng test 1 sàng lọc thông tin và mục đích tham gia. Ban đầu tôi chỉ định tìm vài bạn junior có tiềm năng để đào tạo, ai dè có khá nhiều bạn senior cũng vào. Một số bạn là manager/team lead đến từ các cty như Zalo, Momo, Foody, Lala Move…Có bạn là thủ khoa một chuyên ngành của RMIT. Một số bạn đã làm việc hoặc học tập ở Đài Loan, Anh, Mexico etc. Tuy nhiên những yếu tố này chỉ là một điểm cộng chứ ko phải là 2 yếu tố quan trong nhất. Tôi chắc là có duyên phát hiện ra và đào tạo nhân tài từ lúc các bạn chưa có chút profile sáng láng nào nhiều hơn là các bạn đã ngon lành sẵn. Có thể do các bạn profile kém lại chịu khó hơn chăng?!
Rất tiếc tôi phải loại bớt khá nhiều bạn có profile và kinh nghiệm rất tốt, vì… overqualified có lẽ hợp với một chương trình khác sẽ khởi động sau (if). Rồi có 30 bạn đã đi tiếp tham gia test 2 khảo sát về chuyên môn, quan tâm… Chất lượng của vòng này rất cao nên tôi cảm thấy rất khó khăn để loại ai ra. Vì thế đã chọn tiếp hơn 2/3 gặp mặt trực tiếp rồi tính sau.
Trước và trong khi gặp, thật ra có 2, 3 invisible test nho nhỏ để xem mức độ đam mê, thiện chí và chịu khó, tinh thần học hỏi, sự cởi mở và hợp tác. Và một yếu tố rất quan trọng là sự trung thực, nền tảng của sự tin cậy. Những yếu tố đầu là các chỉ số của một growth-mindset, điều để làm nên một growth-hacker. Sự trung thực tuy kiểm tra cuối cùng nhưng lại rất quan trọng, nếu một growth-hacker giỏi nhưng bạn ko tin tưởng được thì lại là một điều cực kỳ nguy hiểm tạo ra growth-ngược, tôi mới nghĩ ra vụ này. Kiểu như một sự phá hoại bùng nổ. Ngoài các test mang tính lý tính và có cơ sở thì còn một test cảm tính, kiểu như: nhìn mặt ko ưa là cho lên đường luôn, just kidding! Dĩ nhiên đây là một quá trình sàng lọc hai chiều, có bạn sau khi vào đến test 2 thấy ko phù hợp lại thôi ko tiếp tục nữa.

Cuối cùng có khoảng mười mấy bạn cho cả hai nhóm Intern và Management Trainee. Vậy là đủ mệt rồi. Bước kế tiếp là tạo ra hoặc kiếm vài project thực tế phù hợp để các bạn có thể vừa học vừa hành, luyện kiểu thực chiến. Như vậy chương trình DMT sẽ phát triển theo hai hướng. Một là tự làm các project kiểu như venture builder mô phỏng startup. Hai là làm project quản lý cho các cty như là Digital BPO. Với hai hướng này là tạm đủ không gian và nguyên vật liệu cho các bạn học hỏi và phát triển kỹ năng, tiếp cận vài lĩnh vực khác nhau. Sau đó nữa thì… chưa biết. Any ideas are welcome! Làm vụ này cũng vui, nên chắc là tôi sẽ thử… đi dạy thường hơn. Trước đây lâu lâu mới đi coach, dù ko có nhiều thời gian chắc chỉ 1-2 buổi/tháng.
Ngoài ra nếu các bạn developer/designer nào yêu thích phát triển sản phẩm, muốn học product marketing, growth-hacking thì mời tham gia luôn, có vài dự án tự tạo đang cần coding/design role này.
Tới đây thì… hết. Muốn biết khoá này diễn ra thế nào, xin mời xem hồi sau sẽ rõ.
=======
Tham gia Growthkey - cộng đồng Growth Hacking đầu tiên của Việt Nam tại đây để tìm hiểu thêm insight & case study với các chuyên gia hàng đầu https://www.facebook.com/groups/ghk.vn/